انضم إلى دبلومة الموارد البشرية المتميزة! استعد لتطوير مهاراتك واكتساب المعرفة اللازمة لإدارة الموارد البشرية بفاعلية. تمتد هذه الدورة الشاملة على مدار 9 أيام حافلة بالتدريب العملي والنظري، حيث ستكتشف جوانب عديدة ومتنوعة في هذا المجال. لا تفوت الفرصة لتكون رائدًا في إدارة الموارد البشرية
تقدم دورة “دبلومة الموارد البشرية ” برنامج تدريبي شامل ومكثفًا يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات المتخصصة في مجال الابتكار البشري تشمل فترة زمنية متعددة تغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، وتساهم في التخطيط الوظيفي، والاستقطاب والتوظيف، والوصول إلى التدريب المشترك، والمزايا والتعويضات، يدير الأداء، والقيادة، والتحفيز، وإدارة الموظفين. تركز طوال الفترة على العاملين بالقدرات المطلوبة في مجال الموارد البشرية، بدءًا من المبتدئين وحتى المستويات الإدارية العليا، بما في ذلك المستوى الرئيسي التنفيذي للموارد البشرية (CHRO)
أحدى أهم عناصر نجاح أي منظمة هو الإدارة الحسنة للموارد البشرية
استكشاف أنواع التعويضات المختلفة التي تقدمها المؤسسات لتعزيز أداء الموظفين وزيادة ولائهم كما تتناول هذه الوحدة المزايا المرتبطة بالتوظيف
نموذج التدريب وتحليل الاحتياجات التدريبية، بالإضافة إلى تصميم التدريب وتنفيذ التدريب. وسيتم عقد ورشة عمل عملية تركز على تصميم التدريب، تليها تقييم عملية التدريب والعائد على الاستثمار في التدريب. كما ستُعقد ورشة عمل عملية أخرى لتقييم عملية التدريب والعائد على الاستثمار فيها
تتضمن أنواع التوظيف ومصادره، بالإضافة إلى ورشة عمل عملية لإعداد إعلان توظيف. سيتم استكشاف سوق العمل والإجراءات المتعلقة بعملية التوظيف واختيار المرشح. ستُقيَّم عملية التوظيف، ومعرفة الأنواع المختلفة من المقابلات. كما سيتم التركيز على عملية أسئلة المقابلات وتقييم نتائجها، وانتهاءً بورشة عمل عملية تهدف إلى إعداد وتقييم المقابلات
تتضمن تاريخ إدارة الموارد البشرية ومهامها والهياكل التنظيمية والتحليل الوظيفي وهيكلة المؤسسات وستتضمن ورشة عملية تطبيقية شاملة بكل العناصر
ما هي أنواع عقود العمل والإجازات ومبادئ لمراعاة الفئات العمرية المختلفة للموظفين و التأمينات الاجتماعية
سوف تتعلم أهمية التحفيز في تحسين الإنجاز وتلبية الاحتياجات البشرية
سوف تتعلم أهمية القيادة ودورها الفعال في التطوير المهني ونماذج القيادة، تصنيفات القيادة، مهمة القيادة، ورشة عمل تطبيقية
تتضمن أدلة ومبادئ نظام إدارة الأداء، تقييم الأداء، مؤشرات الأداء KPIs، ورشة عمل عملية (تقييم الأداء، تحليل البيانات وتطوير الأداء، ورشة عمل عملية (تحليل البيانات وتطوير الأداء)
المبتدئون في مجال الموارد البشرية: الأفراد الجدد في هذا المجال الذين يرغبون في بناء أساس قوي لفهم إدارة الموارد البشرية
الممارسون الحاليون في الموارد البشرية: المحترفون الذين يعملون حاليًا في مجال الموارد البشرية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم لتطوير مسيرتهم المهنية
مديرو الفرق والموارد البشرية: الذين يتطلعون إلى تحسين قدراتهم في إدارة فرق العمل وتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية
الطلاب والخريجون الجدد: الذين يهدفون إلى دخول مجال الموارد البشرية ويرغبون في اكتساب المهارات اللازمة للتوظيف في هذا المجال
تعلم إدارة الموارد البشرية يعتبر أمرًا حيويًا لأن هذا المجال يساعدك على فهم كيفية جذب وتطوير والحفاظ على المواهب التي تساهم في نجاح المؤسسة. من خلال اكتساب المهارات في هذا المجال، ستكون لديك القدرة على التأثير الإيجابي على بيئة العمل وتعزيز الأداء والتواصل
نمو الطلب على خبراء الموارد البشرية وزيادة متوقعة في الوظائف حتى 2029 بنسبة
7%
استراتيجيات جيدة تزيد الرضا الوظيفي بنسبة
30%
متوسط الرواتب السنوية في الخليج العربي
$20,468
خبير بارز في مجالات التخطيط للتنمية المستدامة، نظم الجودة، وإدارة الموارد البشرية. حاصل على درجة الماجستير في التخطيط للتنمية المستدامة من معهد التخطيط القومي، وهو حاليًا باحث دكتوراة في نفس التخصص. يمتلك د. هشام خبرة واسعة كاستشاري نظم جودة معتمد من المعهد القومي للجودة ومركز تحديث الصناعة التابعين لوزارة الصناعة المصرية، بالإضافة إلى كونه استشاري ومدرب نظم الموارد البشرية المعتمد من المنظمة الدولية للاعتمادات بالولايات المتحدة
عمل د. هشام كمدير للموارد البشرية في كبريات الشركات، وقدّم استشارات وتدريبات متقدمة في نظم الجودة والموارد البشرية لأكثر من 30 شركة، وساهم في تأهيلها للحصول على شهادات الجودة العالمية ISO. كما قام بإعادة هيكلة الموارد البشرية لأكثر من 20 شركة في مجالات متنوعة، وقدم أكثر من 5000 ساعة تدريبية في نظم الجودة والموارد البشرية
